喜歡彈性工時或準時下班? 責任制vs打卡制網友意見揭曉

喜歡彈性工時或準時下班? 責任制vs打卡制網友意見揭曉

職場新鮮人找工作時,除了關注薪資條件、員工福利以外,也要記得留意該職務所採用的工時制度!因應每個產業別跟工作性質的不同,也導致職場上存在「責任制」與「打卡制」兩種工時規範,想知道網友們對於不同工時規範的看法嗎?不妨接著往下看吧!

《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月網友熱議的「上班工時制度」相關話題,帶您了解網友對於兩種工時制度的意見觀點。

「責任制」賦予員工內心成就感? 卻可能成為無薪加班主因

觀察網路上對於「上班工時制度」相關話題討論,可以發現有較多網友針對「責任制」的優缺點進行評論。責任制一詞其實在法規上有其定義,根據勞動基準法,符合條文的特定職業別可在勞雇雙方約定後,不受勞基法既有的最高工時上限、延長工時等規範限制,有網友即表示過去曾在所謂的「夢幻企業」以打卡制工作,雖然工時薪資都很穩定,長期下來卻覺得自己像行屍走肉,而之後的責任制工作則讓自己「獲得時間自由、被充分賦權,讓我更有衝勁把事情做好,也能夠自我滿足」,由於被賦予規劃工作時間的權力,因而獲得滿滿成就感;也有網友指出只要具備足夠能力,責任制的好處就更明顯,如「事情準時完成最重要,對我來說一週工時瞬間減半有夠爽」等。

然而,責任制一詞在實務上,也經常延伸為讓小職員們被迫無償加班的負面詞彙,令不少人聞之色變,例如網友便提到責任制經常被公司作為要求員工無薪加班的說詞,並補充「每人加班都兩小時起跳,太早下班還會被關心」、「做得完就回家,做不完就只好做到死」等,更有網友指出「(公司)不打卡就是想省加班費,我之前公司也會這樣,連午休時間都拿來開會」,不穩定的工時與加班時數,也導致不少網友對於責任制的觀感趨於負面。

另一方面,網友時常將「打卡制」作為對比,衡量兩種工時制度的優缺點。對於一部分網友而言,採用打卡制的工作雖然需要擔心上班可能遲到,但至少工時明確且規律,便有網友留言表示「工時少,能準時下班,對年輕人才有吸引力」,認為打卡制對於尋求固定工時的人們可謂一大誘因,也有正在找工作的網友發文表示「我會想找基本工時8小時的工作,這種情況也可以配合加班。如果是責任制,腦力工作又規定工時長,員工能撐多久?」

兩種工時制度雖然沒有絕對的好與壞,但你更喜歡哪一種呢?正式投入職場工作之前,千萬要記得多留意自己的工作相關權益!

新聞來源:ASPN

房市糾紛專題報導

本文來源:台灣好新聞

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