年度活躍權利榜!3年、5年、7年、10年排名前10的基金公司都在這里。

與往年開盤不同的是,2022年元旦後,a股經歷了罕見的連續調整。

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1月10日收盤後,各大指數低開後探底,k線罕見一日飄紅,在寒風中帶了些暖意。

2021年的「差異化」市場

回顧2021年,市場環境的大起大落依然歷歷在目,「分化」成為關鍵詞,不僅是在寬基指數,在行業板塊也是如此。

年度活躍權利榜!3年、5年、7年、10年排名前10的基金公司都在這里。

Wind數據顯示,過去一年,代表成長風格的中證500和創業板指漲幅領先,而上證指數、深證成指和科創50表現平平,權重指數滬深300更是下跌5.20%。Wind數據顯示,過去一年,代表成長風格的中證500、創業板指數領跌,上證綜指、深證成指、科創50表現平平,權重指數滬深300下跌5.20%。

年度活躍權利榜!3年、5年、7年、10年排名前10的基金公司都在這里。

Wind數據顯示,2021年的四個季度,申萬一級行業指數季度漲幅前五名都不相同,市場風格撕裂特徵明顯,投資者頗感行情難做。Wind數據顯示,2021年四個季度,申萬一級行業指數前五季度漲幅均不相同,市場風格撕裂特徵明顯,讓投資者感覺市場難做。

退潮了才能發現誰在裸泳。

同理,只有在不利的市場環境下,基金公司的投研實力才能得到更好的展現。

華安基金股票投資主動管理能力在同行業排名前10。

年度活躍權利榜!3年、5年、7年、10年排名前10的基金公司都在這里。

根據銀河證券,截至2021年12月31日,近3年、近5年、近7年、近10年各個時間維度,華安基金股票投資主動管理能力均在同行業中排名前10!據銀河證券統計,截至2021年12月31日,華安基金股票投資近三年、五年、七年、十年的主動管理能力均位列同行業前10!

整體實力領先,主動權益類產品交出了怎樣的成績單?

年度活躍權利榜!3年、5年、7年、10年排名前10的基金公司都在這里。

銀河證券數據顯示,截至2021年12月31日,主動權益績優榜單中,在不同階段的收益榜單中,華安均有多只基金躋身同類前1/10,其中,近1年有8只、近2年有11只、近3年有9只、近5年有5只。根據銀河證券的數據,截至2021年12月31日,在主動權益類業績突出榜單中,華安旗下有多只基金在不同階段的收益榜單中均位列同類前1/10,其中最近1年有8只基金,最近2年有11只基金,最近3年有9只基金,最近5年有5只基金。

詳見排行榜:

年度活躍權利榜!3年、5年、7年、10年排名前10的基金公司都在這里。

從4個維度來看,榜上均有名的基金經理是崔瑩和蔣璆。以蔣璆為例,他是一位善於底部逆向投資的製造專家。從四個維度來看,榜上有名的基金經理分別是崔瑩和申江。以江洋為例。他是製造業專家,擅長底層反向投資。

2015年6月16日,薑洋完成了從研究員到基金經理的重要轉型,正式上任管理公募基金。

三天後的6月19日,a股市場午後暴跌,一度下跌6%。

對於申江來說,剛做基金經理就看到市場如此巨大的撤退,可能是一種不幸,但也是一種幸運,讓他親身感受到市場危機來臨時的狀態。

此後,江洋逐漸成為左投的反向玩家。他曾說,在市場或行業的底層,你不會看到恐懼,往往能在底層努力;而是看著股價越來越高,就會感到恐慌。

此外,申江還是一名專注於案頭工作的基金經理。他每天都會看持倉公司的公告,積累自己對公司基本面的感受,從中尋找投資機會。有時候這些機會不是單個股票,而是整個產業鏈。

作為華安的代表之一,薑媛也以短、中、長期不同維度的出色表現回饋了基民。

「老中青」三代接力,文化和機制並行。

沒有付出,就沒有收獲。優秀的投資業績來自於小安家股權投資平台「老中青」三代人的接力,共同滿足多元化、個性化的投資需求。

目前投資團隊年齡跨度高達20歲,表現出高度的開放性和包容性。其中既有經歷過市場多輪磨礪的老將春、楊明,也有魯、陳遠這樣處於上升期、精力充沛的中生代,還有劉長昌、這樣潛力無限、人才梯隊完備的「後浪」。

這支人才梯隊的投資團隊來自華安多元、開放、包容的文化。在不缺人才的基金圈,如何讓人才發揮最大效能成為核心問題。華安基金給出的答案是把合適的人放在合適的位置上。

在華安,每個基金經理對自己的風格和能力圈都有比較清晰的認識和定位。華安主動維權團隊分為四組——成長組、平衡組、價值組、穩定組。

其中既有「價值大師」(華安五個「價值大師」!)、「成長股抄底者」(華安6個「成長型風格抄底者」!),還有「平衡捕手」(華安7個「平衡捕手」!)、「穩專家」(華安兩個「穩專家」!)。

風格的多樣化保證了華安能夠適應不同的市場環境;但是,文化和價值觀也必須有一個強有力的機制來支撐。

華安創造性地將「一體化」和「模塊化」的理念運用到投研團隊、產品設計和考核機制中,既保證了大後方的穩定,又保證了基金經理不受短期市場變化帶來的風格漂移。

這兩大核心共同促成了基於華安基金平台的阿爾法能力的構建,既保證了基金經理能夠專注於自己擅長的領域,也讓基民對基金經理有了更多的信任。

總結

按照民間習俗,臘八過後是新年,小安會送上一份活動權益清單,表示熱烈的祝福。

#你對2022年的基金公司有什麼想說的?

排名數據來源:銀河證券,截至20211231

風險:基金管理公司不保證基金一定盈利或收益最低。本基金的過往業績並不能預測其未來業績,本基金管理人管理的其他基金的業績也不構成對本基金業績的保證。本基金產品收益存在波動風險,投資需謹慎。具體內容請仔細閱讀基金合同、招募說明書等本基金的法律文件。

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