大學畢業有了各式專科學習成果，卻苦無就業機會，問題出在「你的軟實力」！根據人力銀行針對企業主做的調查顯示，企業應徵新鮮人，比起專業實力，更加重視溝通表達、抗壓性等軟實力。新北市青年局為協助青年人職涯發展，參考根據104人力銀行「企業最愛新鮮人軟實力」調查，其中顯示企業挑選新鮮人，對於軟實力與專業力的重視占比：60%在軟實力、40%在專業力。
尤其現在整體大環境變化萬千，快節奏的工作效率，該在什麼時候說出適應的內容，還要需要能站在不同角度思考，參考各方意見，而表達內容不帶情緒字眼的高和諧性及溝通力，都是青年學子都需要再好好提升的軟實力。
青年局長錢念群表示，「疫情世代」的青年在長達兩年的產業低迷之後，在國境解封之後，有望迎接就業市場熱絡期，若能做好最佳準備、提升自我就業競爭力，就能為自己爭取最佳待遇。新北市青年局開辦一系列職涯人才培力課程，從硬實力教戰到軟實力培訓一應俱全，有心自我提升的青年大眾可多加參考。
所謂軟實力的培養，在校學生可透過企業實習、打工、參加學生社團組織等方式，若是已畢業的新鮮人，想要快速增強自身軟實力，還可以透過上課進修，學習業界前輩的豐富經驗。10月份「有課UKO」系列課程將開辦一系列專為新鮮人打造的職場心法與溝通秘技，讓青年求職更「有靠」(UKO)。
本文來源：台灣好新聞
