參加一次招聘節目，現場選擇了一家有銷售崗位的工作，但接著考察後，我沒有去那個單位就職，她們上節目的目的也不是為了招聘……
下場之後，心情不是特別好，很鬱悶，就是覺得無辜地被人弄了一頓的心情，像網友說的一樣：去了「自取其辱」。
因為場上不友好的氣氛和回復各種質疑，遠比節目剪輯後播出的多的多，所以就有了最後強壓情緒的：「向今天所有受到沖撞的老板，致歉…」 。
也許他們覺得受到的沖撞和傷害更大。
台下觀看的大學生偷拍發給我的現場照片。
這個節目還有一個環節，就是節目後採訪，可以對節目中發揮不好或者某些沒解釋好的問題再做解答。
我心緒難平，擔心再採訪失口說出對嘉賓失禮的話，面對編導的一再誘導和善意提問，只有一句話反復：」挺好、很好、沒什麼可補充的。「
編導和錄影只好作罷。
編導偏愛我，播出後片子的剪輯可以看出來。
資深攝影師對我非常讚賞，加了我Ｗ信，至今在我好友里，有的文章後他會點讚。
嗯，場上幾位嘉賓也是太欺負人了，為了自己的廣告出位的效果，惡意地攻擊和貶低嘲弄選手，不懂裝懂肆無忌憚地胡說八道，前面甚至還有輕佻地語言調戲年輕的女選手，當然，剪輯後播出的部分是看不到這些的。
不過我下場後，後面幾位上場的選手，都得到很好的禮遇，還有一個會打鼓的女孩，得到全場的亮燈，每位嘉賓給了她１０００元的紅包。大概遇到反懟他們一頓的，那些嘉賓們也會稍稍反思、收斂一點。
作為沒有電視拍攝經驗的人來說，第一次錄制節目還是很多不適應的，節目的鏡頭很多，對著每一個人，拾音很棒，音箱擺放無序，所以，常常有這樣的鏡頭，就是說話的人會喊：在這里，在這里。因為發出聲音的音箱，並不是和發聲的人來自同一方向。
拾音好，有經驗的嘉賓不管不顧、自說自話，有的吟詩作對、長篇白話，如果編輯喜歡就會給剪輯到片子里，並不需要和場上節奏和對話相關，一個問題多人搶答互不相讓，如果編輯想用誰的話，也是會輕易分離出來不會亂。
初次參加節目又想有良好表現的選手，都顧此失彼、手忙腳亂了。
在北京等待的日子
晚飯時間停止拍攝。
拍攝節目也不容易，他們需要在2天時間里，拍出4期的節目，一個剪輯20分鐘的片子，需要1 個半小時左右的素材，作為主持人不知道要說多少話，剪輯下來播出的也只有很少一部分。
每期節目需要５個選手，４期就是２０位選手，有時要多出一二位備用，一個選手１個半小時的素材，２０位拍下來，那些嘉賓和主持，２天時間里就要工作３０小時以上，這真的不容易。
我去塗磊的休息室，那位死都不信我來找工作的教育產業的嘉賓，和我要去就職的那位女嘉賓，與塗磊一起吃飯，我們有短暫交流，教育嘉賓回避和我直接搭話，他關心非洲和俄羅斯女人的比較，大談金錢和非洲獵艷史，我也無意參與討論。
女嘉賓說話很親切，大概因為其它嘉賓一直在跟她說，我不會去工作的，她告訴我：她們私下討論過，認為我是不會去工作的。
我表態可以馬上去工作的。
但最後的結果，顯然他們的分析判斷是對的。
按照節目的慣常，節目播出後，接收單位會有人事部的通知我去工作。
讓我不爽的是，女嘉賓並不認可銷售是一種能力，也不認可我比他人更擅長銷售，好像節目中的表現都是作秀？或下了節目後接受了其它嘉賓的說服。
談話在最後，一猥瑣男過來告訴我，他是女嘉賓的助理，女嘉賓要休息和化妝，讓我離開。
我明明是在塗磊的休息室，我明明是去找塗磊，莫名其妙地讓我不舒服。
出來看到，那位每場找碴博出位的嘉賓，兩眼無神呆滯地獨坐在那里，這個人的臉皮很厚，大概也不會是因為在錄制現場出醜而內疚失神，但後兩場的錄制，他幾乎沒有發言。
第二天，我獨自去了準備就職的北京某某翼的直營店體驗。
也在網路上搜尋某某翼的信息、資料，負面信息和維權、要求退出加盟的信息很多。
之後還接到某某翼HR的電話，說女嘉賓轉給她我的電話，問我是否要「加盟」。
我說是通過招聘節目的應聘者，對方有些失望，問我節目中承諾的薪資是多少，然後問我什麼時候可以就職，我說節目播出後即可，之後，再無聯絡。
根據在某某翼北京直營店的消費體驗，網路搜尋的大量信息，及和某某翼嘉賓和人事的交流，我基本判斷，某某翼當時處於」欺騙加盟「的狀態。
北京很多騙子公司，以騙取加盟費為主要目的，網路上一搜會有一大把。服裝、餐飲較多。想了解的，可以自行搜尋，不多解釋。
某某翼加盟費都是十幾萬，高的要到70萬，要支持整個系統運轉，每月至少需要吸收3-4家大額加盟費才能維持，其它盈利點根本看不到。
所謂直營店的經營，至少有100處可以吐槽，員工毫無培訓，服務無從談起，餐品和餐具不配套，流程不合理，簡直就是一幫外行在遊戲，目測每日流水根本不能支持正常經營，開在那里無非就是給外地加盟者做樣子而已。
騙取加盟的可惡之處在於，錢可能只是騙了幾十萬，但是，加盟者還要投入百萬左右的租金、裝潢、用具、時間、熱情等等，盈利是不可能的，撐多久看經營者自己的能力。
最後，對經營者的信心和生活都帶來巨大的負面影響，經濟帶來滅頂的損失，要維權和索賠難上加難，也無經濟能力支持。
好多年沒回國，看看五星級酒店里擺放自動售賣機了？
當時這個某某翼還上了什麼新三板。
餐飲業上新三板？
上了第一年就會巨虧，為什麼？
大概上之前要有兩年盈利，做點假數據很容易蒙混過關。
成為公眾公司就不一樣了，數據要公開了，作假有風險。
最重要的是，之前吹的牛皮，是要上稅的，像這種微利的餐飲，活著都不容易，要從可憐的流水里，全額拿出營業稅來，員工什麼幾險一金都要規範，哪一條都會要命。
虛報營業額就更可怕了，營業稅、所得稅什麼的一報就是財務窟窿，根本沒有錢交啊。
這個新三板的公司里，招聘節目里那幾個咖還都入股做了股東，可以相信這對女嘉賓是一種支持，但她如果不困難，她也不需要這種支持。
她上新三板，我個人揣測也是被那幾個咖忽悠的，玩這些貓膩，那個博出位的嘉賓應該拿手，看看他吹的那些牛和隔三岔五換的公司名頭就好，所謂上市之後，溢價轉讓股權盈利，純屬擊鼓傳花遊戲。
像這種複雜股權的公司，責任、義務都會是分離的，你可能給這個公司做事，人事在另外一個公司里，看起來名字都是一個，號稱什麼什麼集團，權利和責任分離，有問題就能折磨死。
一個年虧到千萬的企業，拿什麼給我績效啊，我還期望每年千萬的傭金呢。
我決定放棄去工作了，我回到了俄羅斯。
我回到俄羅斯後，給女嘉賓寫了數千字的私信，信里詳述了那個三方經營的方案和要點，也解釋了我不去就職的原因。
」某總您好。
感謝您在節目中給我提供崗位。
節目錄制第二天，我去北京直營店體驗了一個多小時 ，覺得有很多問題，後來接著接到貴司HR的電話，一個非常年輕的女孩，打給我電話問我加盟還是應聘。
結合節目間隙和您的短暫聊天，也搜尋了網路一些公司的信息，我決定不去了。
我本來是真誠想就職，選擇貴司，是因為只有您給了接近銷售的職位，我底薪要求不高，但是期待傭金，以貴司現在狀況，我判斷加盟店九成以上是虧損的。
而您可能也不認可銷售是技術能力，您比較注重加盟吸金，以我短暫了解，覺得貴司門店有許多需要改進，比如菜品研發，服務項目增加，服務模式規範，人員培訓。改進後不一定會提高經營，但是不改進肯定是非常艱難。僅靠吸收加盟店費用這一項，還不夠支撐做大做強。
對於我來說：拿不到傭金的工作毫無意義。「
」我也非常感謝您在節目中給我提的案例。
這個項目以您現有影響力和布局，可以快速布薯規模，營收也會遠超現有規模，回來後對案例有個總結，也許會給您有參考作用————」
女嘉賓沒有給我回信，但是一段時間後，招聘節目看不到她了，網路搜尋和社交媒體的信息顯示，她直接在布局那個自動售賣機的一線，現在好像已經布局數萬台了，這是個不需要自己資金就能做大，萬無一失的項目。
祝願她，未來會越來越好。
感謝她提的案例，讓我在那個招聘節目的舞台上，稍有顏面。
