賴香伶提六大勞工政見 主張市府委外勞工保障薪資三萬元

賴香伶提六大勞工政見 主張市府委外勞工保障薪資三萬元

台灣民眾黨桃園市長候選人賴香伶出席桃園市產業總工會舉辦的市政說明座談會。

台灣民眾黨桃園市長候選人賴香伶13日出席桃園市產業總工會舉辦的市政說明座談會時,針對台灣的低薪環境提出創新的規劃,賴香伶除提出六大勞工政見外,也表明未來政府委外業務廠商應保障委外員工薪資從三萬元起,由地方政府帶頭提高薪資,帶動薪資提高。同時引進勞動檢查陪同鑑定制度,由工會、行業性資深勞工、專業者成為勞動檢查的陪同鑑定代表,「自己的行業自己檢」,讓行業內的人挖掘問題、市府協助解決問題。

桃園市產業總工會今日邀請四位桃園市長候選人跟產總會員當面座談暢談未來的市政規劃,賴香伶在會中提出一個全新的創見來改善現在許多行業普遍低薪的狀況。

賴香伶表示,她的想法是「由公而私」帶動桃園的改變,現在市府有許多委外的業務,而那些委外的員工薪資大都是僅有最低工資,如她入主市府會要求委外廠商在契約內明訂,委外員工的勞動條件要從高於最低薪資的三萬元起薪,所以她會重新盤點市府的相關委外業務,透過這樣的方式慢慢引導讓現在民間低薪的狀況能逐漸改變,畢竟市府的資源和預算是非常大的經費,這樣做能帶動產業在聘僱的薪資條件上引起正向的循環。

賴香伶表示,這想法是多年前她到韓國首爾市政府考察時,看到首爾市制定了提升自己城市薪資的自治條例,成為韓國的首例,並帶動全韓國薪資的提升,台灣我們受限於法規直轄市是沒有這樣修法的權力,但從政府委外業務著手是可行的方式。

台灣民眾黨桃園市長候選人賴香伶出席桃園市產業總工會舉辦的市政說明座談會。

台灣民眾黨桃園市長候選人賴香伶出席桃園市產業總工會舉辦的市政說明座談會。

賴香伶另以自己在台北市政府勞工局任內的經驗,要在桃園推動勞動檢查陪同鑑定制度,賴香伶表示,她發現桃園市對於產業的勞動檢查覆蓋率偏低,而桃園幾乎每個月都會發生一起工廠大火,桃園勞工局對此好像無動於衷沒拿出積極作為,因此她會增加勞動檢員的人力,對各產業除了要以結合各局處的聯合稽查外,還要由工會幹部或資深勞工、專家學者擔任陪同鑑定代表。

賴香伶表示,她在台北市曾對媒體、金融等四個產業以此方式進行勞動檢查,只有同業的人才會知道這行業真正的問題所在,當然其中也有防弊機制,陪同鑑定的專業勞工代表不能勞檢自己的公司,只有這樣做才能真正照顧勞工的工作安全、提升改善勞動條件。

賴香伶也提出六大勞工政見,一、增加勞檢人力。二、設置勞權中心,三、勞動教育扎根,四、強化產學運用,五、擴大產業連結,六、勞動局長公開遴選。主張市府要擔起法治角色,透過公權力建立勞檢機制,導正藏在細節弊端,首要就是增加勞檢員跟覆蓋率,她感嘆桃園有3成高風險工廠3年內沒有被勞檢過,尤其是製造業,桃園工廠大火彷彿司空見慣,宣誓上任第一天,就要進行全面性職場聯合安全檢查,會同消防、經發等局處,建立安全職場。

賴香伶說,其次要建立陪同鑑定制度,各行業裡面唯有業師最懂,有能力最了解該行業狀況,因此要以工會幹部當專家對該行業交叉檢查,相信3年內可以改變職場環境。針對屢屢違法卻罰不怕的交通運輸業,要把桃園交通業列為首要專案對象,透過實施人力增補、陪同鑑定,改善高工時血汗工廠窠臼。

賴香伶也提到,桃園有六千個工地正在開工,過去曾因青埔建築工地龜裂向市府檢舉,卻僅查一項目導致1個月後發生死亡事件,因此要引進自主管理模式,建立大型公安管理師、吹哨制度和建立工程資訊儀表板,大家一起揭發、加強管理力道。她也要推「職安卡」要求完成6小時職業訓練,改變黑手無專業形象,讓勞工有更好收入,提升勞工地位。

賴香伶說明要建立「勞工權益中心」,勞資爭議從協調到後續訴訟生活補助追蹤都要協助,就像勞工的社工員,要提供跟預知未來需求。

本文來源:台灣好新聞

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