寫這篇文章之前，我一直在想怎麼開始，因為這個話題還有很多可以寫的，但是有一件事發生在我身上。所以，我決定重新整理思路，寫一些關於越南社會保障的東西。
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我們公司自2019年在越南創立以來，隨著規模的不斷擴大，從最初的幾個人開疆拓土，到現在已經有700人。說實話，看起來很紅火，但是做過生意的人都知道，生意做大了，不僅僅是客戶和供應商的關係，還有員工的保障，也就是我們通常所說的社會責任。
今年4月剛來越南接手工作。有一件事是我在處理很多事務中非常不解的。在我慢慢澄清了其中的玄機後，我很佩服越南人對待社會治安的態度。
工廠那麼多員工，肯定會用勞務工。越南也有勞務人員和中介公司，所以我們用了100多人。這100個人都不需要交社保。不要直接和我們公司(和勞務公司)簽合同。越南政府規定員工入職後必須繳納社保。所以這些人很多都交了社保。現在，如果他們想提取他們的社會保障金，他們申請失業。停交社保滿12個月後，可以把之前交的錢全部拿回來。據說這是一筆很大的開支。有的人能拿回兩億多印尼盾。這個可以用來做很多事情，但是收到之後你會失去你的社保，醫保，失業保險等等。
疫情期間，我讓我的助理幫我向政府提交申請停繳社保的公文，因為8月份有些員工不能來上班。按照越南政府的要求，他們還是要繳納社保，公司經營壓力很大。
因此，疫情期間社會各界紛紛出面，討論社保基金如何運營。一方面他們需要停發薪水，另一方面他們能不能給一些錢幫助那些有需要的工人？
有人建議失業保險基金支持貧困工人。
許多專家和企業主建議修改失業保險基金條例，為疫情期間陷入困境的工人提供資金幫助。
胡志明市一家公司的一萬多名皮鞋工人接到通知，從7月31日起暫停繳納社會保險費。工人的薪水立刻被歸為0。但從7月14日到30日，他們仍然按照最低的地區薪水442萬越南盾領取薪水。
從7月14日開始，我司實行三合一工作已經40天了，部分員工要請假、休假或延期解除勞力合同。直到現在，我的很多朋友的公司還在繼續進行隔離生產，但是因為生產效率的降低和費用的大幅增加，企業經營非常困難。
員工在失業期間的生活補助員工失業期間的生活補貼
據最新消息，社保局已通知所有企業對符合條件的員工進行失業登記。社保局將統一向每位員工支付最高371萬越南盾，每位員工只能領取一次，從申請之日起算。
我們公司制定了相關的安全政策，因為公司提供三個當地條件。但是如果員工由於自身原因不能來上班，我們定義為自願休假，所以休假期間不發薪水。部分員工願意來公司上班，但因7月14日被堵在家里，可享受每天17萬越南盾的最低社保。如果已經來公司上班，中途離職回家，在工作期間，薪水正常發放，回家屬於個人行為，屬於請假。所以公司不發薪水，我們採取的是嚴格的疫情管理方式，所以上述薪水發放既約束了員工的行為，也解決了一部分有工作意願的員工的生活需求。
前段時間看到美國一個失業救濟金髮放的新聞。因為美國失業救濟金的大規模發放，很多年輕人開始平躺不去工作，即使工作的收入是失業救濟金的很多倍。年輕人玩遊戲，跳舞，所以他們生活得很快樂。然後物價飛漲，通貨膨脹開始出現。所以失業救濟金是典型的兩面性。一方面，他們幫助窮人，另一方面，他們鼓勵窮人變得更懶。
越南的西方文化根深蒂固，可能會拿大量的失業救濟金，會讓我們的企業經營更加困難。