車寶有限公司面試技巧!整理了20個【常用面試問答】練習,附正確答案!

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《車寶有限公司面試小技巧》系列的第一篇,是車寶多年人力經驗的精華,希望對大家有用!車寶有限公司是深耕台灣市場12年的人力資源服務機構,集人力資源外包服務、勞務派遣、實習生安置、代理面試、免費面試、普通勞務派遣、勞務輸出、就業安置為一體的專業人力資源公司。

車寶有限公司的宗旨是以人力資源為服務出發點,致力於為各類商業機構進行包括各種關於「人才」的相關事務,包括徵人、面試、人力配置、人才識別等一整套措施。

下面整理了20個面試問答,可以先嘗試自己作答再看答案哦!

問題1:為什麼要離開現在的崗位?

A.其他同事都覺得我是老闆的寵兒,所以處處排擠我。
B.調薪的結果讓我很失望,和我的努力完全不成比例。
C.老闆不願意放權,工作處處受限,手腳被束縛,做事很難。
D.公司經營狀況不好,大家人心惶惶。

回答:

超過一半的HR總監選擇C,其次是D.C .的回答可以顯示出應聘者的野心和能力,希望被賦予更多的責任。d、由於離職原因,是個人無法改變的客觀外部因素。所以面試官不會對個人能力或者工作表有太多的懷疑。

問題2:你對我們公司了解多少?

A.去年,你的公司有八個月是股票之王。
B.貴公司連續三年被XX雜誌評選為求職者最想進入的第一大企業。
C.我不確定。你能告訴我一些關於它的情況嗎?
D.貴公司打算改變策略,加強與國外大型廠商的OEM合作,通過海外經銷商銷售自己的品牌。

回答:

d是多數。原因很簡單。他們希望求職者對所應聘的工作有真正的了解,而不僅僅是來這裡。

問題3:你找工作時最重要的考慮是什麼?(ebuy車寶有限公司面試時很重視這題哦!)

A.公司的願景和產品競爭力。
B.公司重視員工職業生涯規劃和人性化管理。
C.我的工作性質是否能讓我發揮所長,不斷成長。
D.主管的合理對待和管理方式。

回答:

大部分都是C,因為公司找的是幹得好,真正能做出貢獻的人,而不是純粹為了名利而來的人。

問題4:為什麼要錄取?

A.因為我深信我比別人優秀。
B.因為我非常渴望與貴公司一起成長。
C.你可以從我過去的工作表現所呈現的客觀數據中清楚地看到我全力以赴的工作態度。
D.我在這個行業工作了8年,豐富的人脈是我最大的財富。

回答:

這個問題的理想答案是c .你如何讓對方看到你的好?單靠口才很難說服對方。所以,從簡歷或者之前的回答內容來看,如果能用客觀的數字和具體的工作成果來說明,就是最理想的回答。

問題5:請談談你最大的個人特點。

A.本人人緣極好,連續三年都是福利委員。
B.我很執著,不得到滿意的結果是不會罷休的。
C.我非常準時。自從我開始工作以來,我從未遲到過。
D.他的性格很隨和,是大家公認的好好先生。

回答:

這個問題的理想答案是B,雖然A、C、D都顯示了應聘者性格的優點,但只有B的答案,能夠與工作和工作表現相結合,才是面試官更感興趣的答案。

問題6:「請自我介紹」。

想法:

1.這是面試中的必答題。
2.介紹的內容要和簡歷一致。
3.在表達上盡量口語化。
4.言歸正傳,不要說無關、無用的內容。
5.組織要清晰,層次要明確。6.最好提前以單詞的形式背下來。

問題7:「告訴我你的家庭」

想法:

1.情況對了解應聘者的性格、觀念、心態有一定的作用,這也是招聘公司問這個問題的主要原因。
2.簡單列出家庭人口。
3.應該強調溫馨和諧的家庭氛圍。
4.父母應該強調自身教育的重要性。
5.宜強調每個家庭成員的良好狀況。
6.宜強調家人對自己工作的支持。
7.你應該強調你對家庭的責任感。

問題8:「你的愛好是什麼?」

想法:

1.愛好可以在一定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態,這也是用人單位問這個問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說你有那些庸俗不討人喜歡的愛好。
4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網,否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有一些戶外愛好來「點綴」自己的形象。

問題9:「你最崇拜誰?」

想法:

1.你最崇拜的人,一定程度上能反映出應聘者的性格、觀念和心態,這也是面試官問這個問題的主要原因。
2.說你不崇拜任何人是不合適的。
3.說自己崇拜自己是不合適的。
4.說你崇拜一個虛無縹緲或者不知名的人是不合適的。
5.說一個人崇拜一個明顯有負面形象的人是不恰當的。
6.最好是讓你欣賞的每個人都接觸到你申請的工作。
7.最好能說出你所敬佩的人的哪些品質和想法感染和激勵了你自己。

問題10:「你的座右銘是什麼?」

想法:

1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態,這也是面試官問這個問題的主要原因。
2.不要說那些引起不好聯想的格言警句。
3.不要說那些太抽象的格言警句。
4.座右銘不要說太長。
5.座右銘最好能體現出自身的一些優秀品質。
6.參考答案——「只為成功找方法,不為失敗找借口」

問題11:「談談你的缺點」

想法:

1.說自己沒有缺點是不可取的。
2.那些明顯的優點不應該被說成是缺點。
3.說出嚴重影響你求職的缺點是不可取的。
4.不宜指名道姓說出讓人不安、難受的缺點。
5.你可以說出一些和你應聘的工作「不相關」的缺點,甚至一些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。

問題12:「告訴我一個你失敗的經歷」

想法:

1.說自己沒有失敗經歷是不合適的。
2.把那些明顯的成功說成是失敗是不可取的。
3.不適宜講嚴重影響應用工作的失敗經歷。
4.這種經歷的結果應該是失敗。
5.需要說明的是,在失敗之前,我是自信的,也是敬業的。
6.說明失敗只是由於外部和客觀原因。
7.失敗後,我很快振作起來,以更大的熱情面對未來的工作。

問題13:「你為什麼選擇我們公司?」

想法:

1.面試官試圖了解你對這份工作的動機、願望和態度。
2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。
3.參考答案——「我很看好你的行業。我認為貴公司非常重視人才,這份工作非常適合我。我相信我能做好。」

問題14:「如果我雇用你,你將如何工作?」

想法:

1.如果應聘者對自己應聘的職位不夠了解,最好不要直接說出自己工作的具體方法。
2.可以嘗試用迂回戰術回答,比如「先聽主管的指示和要求,然後熟悉相關情況,再制定近期工作計劃並報主管批准,最後按計劃工作。」

問題15:「當你和上級意見相左時,你會怎麽做?」

想法:

1.一般可以回答「我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下,我會服從他們的意見。」
2.如果你被總經理面試,而你應聘的崗位上有另一位經理,而這位經理當時不在場,你可以這樣回答:「對於無原則的問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向上級反映。」應屆畢業生缺乏經驗,如何才能勝任這份工作?”

問題16:「我們為什麼要雇傭你?」

想法:

1.考生最好站在招聘公司的角度來回答。
2.招聘公司一般會聘用基本合格、對這個群體感興趣、有足夠自信的候選人。
3.比如「我符合貴公司的招聘要求。以我目前的技能,高度的責任心,良好的饑餓適應能力和學習能力,完全能勝任這份工作。我非常希望能為貴公司服務。如果您給我這個機會,我一定會成為貴公司的棟梁!」

問題17:「你能為我們做什麼?」

想法:

1.基本上就是「做自己喜歡的事」。
2.在回答這個問題之前,應聘者最好「先發制人」,搞清楚應聘公司期望這個職位扮演什麼角色。
3.申請人可以根據自己在專業領域的知識和優勢來回答這個問題。

問題18:「你是應屆畢業生,經驗不足。你怎樣才能勝任這份工作?」

想法:

1.如果招聘公司問應屆畢業生的應聘者這個問題,說明招聘公司並不是真的在乎「經驗」。關鍵是考生怎麽答。
2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇氣和奉獻精神。
3.比如「作為一名應屆畢業生,我確實缺乏工作經驗,所以在學習期間一直在利用各種機會做這個行業的兼職。我也發現,實際工作遠比書本更豐富,更復雜。但我有很強的責任心,適應能力和學習能力,也很勤奮,所以我能在兼職中順利完成所有工作,從中獲得的經驗讓我受益匪淺。請放心,我的學校和兼職經歷會讓我勝任這個職位。」

問題19:「你想和什麼樣的老闆一起工作?」

想法:

1.申請人的自我需求感可以從他對上級的「希望」來判斷,這既是一個陷阱,也是最後的機會。
2.最好避免對上級的具體希望,多談談自己的要求。
3.比如「作為一個社會新人,我應該要求自己盡快熟悉和適應環境,而不是對環境提出什麼要求,只要能發揮自己的特長就行。」

問題20:「你離開前一家公司的原因是什麼?」

想法:

1.最重要的是,申請人要讓申請公司相信,申請人在過去公司的「離職理由」在這家申請公司是不存在的。
2.避免對「離職原因」過於具體。
3.不要摻雜主觀的負面情緒,比如「太多的快樂和痛苦」、「復雜的人際關係」、「太混亂的管理」、「公司不重視人才」、「公司拒絕我們某某員工」。
4.但是不能躲閃或者逃避,比如「想換個環境」或者「個人原因」。
5.不能涉及你的負面性格特徵,比如不誠實,懶惰,缺乏責任感,不隨和。
6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增色。
7.比如「我離職是因為這家公司破產了。在公司工作三年多,感情很深。去年以來,由於市場形勢突變,公司形勢急轉直下。我此刻為這一步感到惋惜,但還是要面對,找到一個能充分發揮自己能力的舞台。同一個面試問題不只有一個答案,同一個答案在任何面試場合都不成立。關鍵在於應聘者掌握了規律之後,就能把握面試的具體情況,有意識地揣摩面試官提問的心理背景,然後投出自己喜歡的一票。

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