馬斯克用了半年時間，於今年10月27日花費440億美元買下推特，並於11月4日正式掌管推特。從10月27日到11月4日之間，裁員風波不斷傳出，在4日當天正式落地：推特7500多名員工，裁員50%，其中還包含懷孕8個月的女高層，很多員工都是當天收到裁員郵件的。馬斯克同時發推特稱：裁員是迫不得已，推特每天虧損超400萬美元。馬斯克用了半年時間，於今年10月27日以440億美元收購Twitter，11月4日正式執掌Twitter。10月27日至11月4日，裁員風暴不斷傳出，4日正式登陸:Twitter員工超過7500人，裁員50%，其中包括懷孕8個月的女性高管。很多員工在同一天收到了裁員通知。與此同時，馬斯克在推特上表示，裁員是不得已而為之，推特每天損失超過400萬美元。
在美國，裁員都是這麼隨意的嗎？美國裁員總是這麼隨意嗎？
自由雇傭關係
在美國，他們的勞力法規定了「自由」雇傭關係。也就是說，用人單位可以根據自己的情況隨時辭退員工，不需要提前通知你。裁員100人以上需要提前通知，但不可控因素導致的裁員不需要額外通知。也許你在辦公室，突然人事會走到你的辦公桌前，告訴你你被解雇了，你必須離開。這一次馬斯克的大規模裁員都是沒有任何通知，直接郵件告訴你，你被解雇了。
解雇補償
被解雇了。賠償呢？有幾種情況可以獲得補償:
1.你進入的公司有養老金制度。如果你被辭退，公司會根據你的退休金做出一定比例的補償。
2.你進公司的時候和公司簽了合同，合同上明確寫了被辭退後的賠償內容，這樣你被辭退後就有明確的賠償。
另外，原則上公司不會給你一分錢。
當然，自由雇傭制是美國的憲法，美國每個州都有自己不同的勞力制度，所以這是另一回事。
一般大公司都會提出自己的裁員方案，並對每次裁員給出不同的補償制度。他們的報酬一般是按年折算的，大概是一年和一周或者兩周的比例。通用汽車上一次裁員2萬人，給的補償是每年一周。例如，如果你工作了12年，相應的補償是12周的薪水。馬斯克這次給的補償是三個月的薪水，相當於12-13周的薪水。
不過，相對於Twitter每天超過400萬美元的虧損，裁員3500人的損失仍然是一個非常划算的節約成本計劃。
如果Twitter在中國，馬斯克裁員3500人，會發生什麼？
勞力法勞力法
根據《中華人民共和國勞力法》的規定，企業辭退員工必須提前一個月通知，按照一年進行補償，相當於一個月(美國按周折算，中國按月折算)。補償期限最長12年，不通知直接髮一個月薪水()。比如可能更好理解:工作5年，補償是5個月薪水，也就是不提前通知的5+1個月，經常聽到。薪水20年的，12年以上的，按照12月+1月的補償發放。這是公司沒有違約的情況。如果違反合同，賠償金額加倍。
如果馬斯克在中國，沒有提前通知，是單方面違約，也就是2N+1。工作滿5年，賠償金額為2×5+1=11個月。工作20年，補償金額為2×12+1=25個月。
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