▲傢俱工廠透過繼續僱用高齡者補助計畫與職務再設計服務計畫，順利延續資深員工職涯。（圖／記者 許高祥 翻攝）
大缺工時代，許多企業長期徵才但仍難以補足需求，留任現有員工成為當務之急。高市勞工局指出，據預測，我國在114年將邁入超高齡社會，中高齡者及高齡者將成為重要人力資源，109年中高齡專法上路，以促進中高齡者及高齡者就業。為鼓勵雇主繼續僱用在職高齡勞工，112年「繼續僱用高齡者補助計畫」自即日起開始受理申請至10月31日，適用對象為繼續僱用47年次出生，於112年度滿65歲，且在公司任職已滿3個月以上在職勞工，歡迎有意願的事業單位，可就近向各就業服務站洽詢。
勞工局表示，「繼續僱用高齡者補助計畫」讓許多產業可以用續僱的方式，留任高齡工作者，一來可紓解缺工壓力、減輕營運負擔，且可使高年級長者延續工作熱忱、生活更充實。以位在梓官區的木製傢俱公司為例，該公司創立已逾半世紀，許多員工從年輕就進入公司打拼，與公司有深厚的感情，約五分之一的員工任職超過20年。當有經驗的員工陸續達到退休年紀，但在大環境缺工的影響下，人力招募卻遇到瓶頸，面臨人力斷層危機，所幸在勞工局就業服務員的協助下，申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，補助續僱在職高齡勞工，讓公司得以紓緩缺工壓力，也順利延續資深員工職涯。
勞工局訓練就業中心楊茹憶主任指出，企業若面臨求才不易，新血恐遞補不及的情況，應該可以試著思考如何留才，尤其高齡勞工留在職場不僅是單純的工作人力，亦可以擔任技術指導，將經驗和技術傳承給年輕人，藉由「繼續僱用高齡者補助計畫」，雇主尚可獲得薪資補助，歡迎企業把握時間趕緊洽詢申請。且為增進高齡及中高齡勞工朋友延續工作的意願，企業也可運用「職務再設計服務計畫」，申請補助購置如「半電動拖板車」、「省力搬運機」、「油壓升降台車」等設備及工作輔具，讓員工在搬運與作業時能更為省力，減少體能耗損、減少工作障礙，進一步打造友善中高齡及高齡者的職場環境。
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本文來源：台灣好新聞
