養老金是大部分退休人員唯一的經濟來源，養老金的多少直接決定了退休人員生活質量的好壞。因此，無論什麼時候，退休人員們最關心的都是養老金的調整和發放問題。養老金是大多數退休人員的唯一收入來源，養老金的多少直接決定了退休人員的生活質量。所以，任何時候，退休人員最關心的都是養老金的調整和發放。
時間來到2023年1月底。每年這個時候，退休人員就開始討論今年養老金調整的細節。因為從2005年開始，職工養老金連續18次上漲，退休人員的錢袋子越來越鼓。同時，每年提高養老金已經成為一種習慣。最近，有退休人員表示，2023年調整養老金時，將不再與工齡掛鉤。是真的嗎？
經過十幾年的不斷調整，員工已經形成了完整成熟的模式。這幾年雖然在小細節上有所調整，但一直都是以定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三步走的形式在大方向上進行。讓我們逐一分析。
1、定額調整
這是一個陽光的調節方法。同一省份所有退休人員調整金額相同，不受任何其他因素影響。
2.吊鉤調整
從近幾年各省市的調整方案來看，幾乎都是採取繳費年限和養老金水平雙掛鉤的形式。首先，繳費年限這個環節是「長繳多得」最直接的體現，繳費年限越長，漲得越多。其次，養老金水平掛鉤。顧名思義，養老金越高越漲，這也體現了「多繳多得」的激勵機制。
3.傾斜調整
傾斜調整有三種:高齡傾斜、轉業幹部傾斜、邊緣地區退休傾斜。其中，高齡傾斜已經成為全國31個省市的標配。這次調整主要體現了對特殊人群的特殊照顧。
2023年養老金調整不再與工齡掛鉤是真的嗎？
根據重要政策的連續性和穩定性原則，2023年養老金將分三步調整。從以上三步分析，沒有提到「工齡」這個詞。也就是說，養老金調整從來沒有按照工齡調整過。只有在繳費年限與調整掛鉤的情況下，才可以勉強與工齡掛鉤，即當繳費年限剛好等於工齡時，兩者在數據上是相同的。但是，如果工齡不等於繳費年限，繳費年限就完全不同於工齡。比如老王工作40年，繳費年限只有30年。繳費年限掛鉤時，只能按照30年計算。
所以網上關於今年養老金不再與工齡掛鉤的討論是不成立的。可能是有人把工齡和繳費年限混為一談，但其實兩者是有本質區別的。也就是說，養老金的調整從來沒有和工齡掛鉤過。即使在工齡和繳費年限相同的情況下，兩者也只是價值相等，真正聯繫的是繳費年限。
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