最近,中國大陸人社部發布《薪酬發展報告(2013—2014)》對近年來中國地區的薪水水平發展狀況進行了分析。

地區薪水是收入分配關係的重要內容。由於地區經濟發展不平衡,改革開放後相當長一段時間,中國地區間薪水收入差距不斷拉大。

《薪酬報告》顯示,1995年中國地區最高薪水是最低薪水的 2.7 倍,最高薪水與最低薪水相差人民幣 5,145 元。到 2008 年,地區薪水差距為 2.69 倍,絕對額相差高達人民幣 35,565 元。

近幾年,隨著產業結構調整和區域經濟的發展,中國西部大開發戰略以及振興東北老工業基地等國家宏觀政策的實施,地區間收入差距呈逐步縮小的態勢。

2010 年,地區間平均薪水高低倍數下降到 2.38 倍,2012 年繼續下降到 2.33 倍,2013 年以來基本延續了這一走勢。前所未有的人口結構轉變給中國及中國經濟的健康發展帶來了嚴峻的挑戰,中國很快會陷入「搶人大戰」。

當然,官方統計中國有13億多人口,仍是全球人口最多國家。中國缺勞力力嗎?

要看從哪個角度來說,中國在絕對供求意義上暫時不缺勞力力,但如果考慮區域、行業,結構性的勞力力短缺逐漸嚴重。今後隨著老齡化加劇,中國的勞力力供應將會由結構性的相對短缺走向絕對短缺。

不過,中國在人口和勞力力方面將面臨的困境並不遙遠,已成為擺在面前的現實問題。在城鄉差別、區域發展不平衡、產業結構調整以及勞力力代際變更等多種因素之下,中國的結構性人口矛盾十分嚴重。區域間的人口「非正常」流動與地方經濟發展並不匹配。

那麼,中國哪些城市最容易賺錢?

本文將中國多個大型城市的上市公司在 2013 年支付給員工的薪酬總數除以員工總人數,計算出了當年該城市的上市公司人均薪酬。



1、北京

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 上市公司 263 家
人均薪酬人民幣 17.07 萬元


2、上海


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 上市公司 209 家
人均薪酬人民幣 15.50 萬元


3、南京

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 上市公司 46 家
人均薪酬人民幣 15.43 萬元


4、天津

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 上市公司 35 家
人均薪酬人民幣 14.50 萬元


5、福州
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 上市公司 27 家
人均薪酬人民幣 13.70 萬元


6、廣州


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 上市公司 67 家
人均薪酬人民幣 12.73 萬元


7、深圳

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 上市公司 185 家
人均薪酬人民幣 11.83 萬元


8、西安

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 上市公司 30 家
人均薪酬人民幣 10.66 萬元


9、太原

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 上市公司 20 家
人均薪酬人民幣 10.51 萬元


10、昆明

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 上市公司 20 家
人均薪酬人民幣 10.50 萬元
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