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(以下金額,都是人民幣。)


本文來源:21世紀經濟報導、澎湃新聞、人民網


最近正值開學季,大學裡四處都是青春的氣息。


而在三個月前剛剛離開學校的大家,工作都找好了嗎?薪水待遇怎麼樣?


2017年9月13日,中智咨詢調研中心發布了「第十五屆中智人力資本調研成果」。(中智薪酬是國資委、中國工程院等政府部門及機構的薪酬數據提供商。)


據調研成果顯示,2017年,中國應屆畢業生起薪平均水平分別為:


本科 4854元/月

碩士 6791元/月

博士 9982元/月


而在一線城市,三者分別為:


本科 5218元/月

碩士 7612元/月

博士 10077元/月


看了看這幾組數字,


再看看自己每月的薪水條……


看到有網友評論說,「還沒追上去年的本科平均起薪,今年的怎麼又漲了!」


於是小編貼心地把去年的數據找出來給大家看:


2016年本科畢業生起薪平均水平4422元,其中一線城市本科生平均起薪4634元,二線城市3642元。


看到這組數據,大家紛紛懷疑自己讀了假本科……


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可能會有人質疑這個平均數是怎麼算出來的?小編在此科普一下:


平均薪水指的都是稅前薪水,而我們平時說的薪水,基本上說的都是扣完五險一金和稅之後到手的薪水。


可能還有人會說,統計平均值的時候肯定沒統計我,要不然不可能這麼高!


據了解,平均薪水的統計都是以公司為單位,而不是挨個去問每一個人。像此次的調研成果,就是根據參與調研的2800餘家企業樣本數據進行統計分析而得出的。


雖然被稱作「平均薪水」,但是它並不能完全代表薪水的平均水平,由於薪水分布是典型的偏態分布,即少數人薪水水平較高,多數人薪水水平較低,所以多數人的薪水水平都處於平均薪水以下。



平均薪資我們知道了,那2017年校招概況如何呢?


數據顯示,在全國範圍內,2017年有71%的企業進行應屆生招聘,相比去年66%的企業進行應屆生招聘,有小幅回升。


在實施應屆生招聘的企業中,47%的企業增加了招聘人數,21%的企業減少了招聘人數。


62%的企業認為,2017年應屆生招聘更有難度,除了應屆生期望值過高這一HR普遍認同的觀點,雇主品牌的知名度不高和應屆生要求太多是應屆生難招的原因。


那麼問題來了!那些拉高平均薪水的究竟是哪些工作?


數據顯示,高科技製造行業薪酬範圍,定位在30萬元以內的企業最多(45.8%),軟體/系統行業、互聯網行業以30萬-50萬元為主。


不同行業之間,薪酬範圍層次分布差異明顯,高科技製造行業較多的企業將薪酬範圍定位在20萬元以內(54.2%);互聯網行業薪酬範圍定位在50萬-70萬元層次的企業占比與其他行業相比相對較高,為18.2%。


此外,全國範圍內,整體調薪幅度近五年一直保持下降趨勢,2017年首次回升,整體調薪率為7.4%,相較2016年有0.5%的增幅。


看了上面的平均薪資後,是不是已經有人在想趁著還年輕,趕緊去考幾個證提升提升自己的含金量!


那你們一定要注意啦!


最近,經國務院同意,人社部公布140項國家職業資格目錄。其中包括專業技術人員職業資格59項,技能人員職業資格81項,目錄之外一律不得許可和認定職業資格


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