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本文來源:中國青年報、中新網

中新網記者:湯琪

北京10月19日電

近日,智聯招聘發布一份針對白領求職的調查報告,報告顯示,今年(2017)秋季,全國37個主要城市的白領平均招聘月薪為7599元,環比上升。

其中,北京的平均月薪最高,達到9900元;從招聘競爭程度來看,平均約30人競爭一個崗位。

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▲數據來源:智聯招聘

主要城市招聘薪酬如何?
——白領平均招聘月薪7599元,北京最高
近日,智聯招聘發布《2017年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》,通過監測全國37個主要城市的職場競爭情況,分析在線企業招聘數據和白領投遞簡歷,關注中國勞動力市場中白領供求狀況。

報告顯示,根據2017年秋季在線數據顯示,全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元,本季度平均薪酬重新回升,環比上升幅度3%。

其中,北京的平均薪酬水平依然保持第一名,達到9900元,上海、深圳、杭州的排名沒有變化;寧波的薪酬水平超越廣州,位居第五;海口的薪酬水平上升名次較多,從上一季度的第13位上升為本季度的第7位。

報告分析,新一線城市為了吸引人才、留住人才,在薪酬水平、補貼等方面從政策層面做了大量投入,繼而拉高了這些城市的平均薪酬水平,也是導致本季度全國平均薪酬環比上升的原因之一。

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▲資料圖:青海省組織高校畢業生招聘會現場。孫睿 攝

求職競爭程度如何?
——平均約30人競爭一個崗位

報告顯示,截至9月底,2017年秋季求職期全國人才供需競爭指數為30.4,這意味著在全國範圍內平均每30.4人競爭一個崗位。

與之前的數據對比,報告稱,2017年秋季的競爭指數繼續回落,全國求職市場競爭激烈的態勢繼續緩解。

究其原因,報告分析,一方面,秋季不是職場人士跳槽的黃金季節;另一方面,大規模的校招還沒有全部展開,導致整體的求職市場相對比較平靜。

同時,求職者更趨向於被動求職,以往「海投」的現象不再,這也是導致競爭指數持續走低的原因之一。


主要城市競爭指數如何?
——北京競爭激烈程度領先,瀋陽上升

從不同城市的競爭程度來看,報告稱,全國37個主要城市中,2017年秋季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位,深圳排名第二位,瀋陽的競爭指數超過成都、上海排名第三。

報告認為,這與瀋陽近期密集推出的人才優惠政策有關,除高額人才補貼外,沈陽還致力於打造人才生態,持續提供優質人才服務從而留住人才。

整體來看,報告顯示,城市的求職競爭指數排名略有變化,但變動並不劇烈,新一線城市處於高速發展階段,對人才的需求最為強烈,這些城市陸續推出人才優惠政策,用戶口、房子、補貼等吸引人才,並且初具成效。

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▲資料圖:在人海裏用手機拍攝招聘資料的應聘者。中新社記者 李進紅 攝

哪些職業工資高?
——高級管理平均月薪破兩萬元

從不同職業的薪酬水平來看,報告稱,高級管理蟬聯高薪職業榜首,以20019元的平均月薪酬遙遙領先於其他職業,也是唯一月薪酬水平達兩萬元以上的職業;IT管理/項目協調薪酬14127元,位列第二;法律/法務/合規以9252元的平均月薪躋身2017年第三季度的十大高薪職位行列。

報告認為,除了技術和資金支持外,企業的發展離不開成熟先進的管理能力,因此,企業重金求管理人才也是情理之中。

此外,從不同行業的競爭程度來看,報告顯示,2017年秋季網路遊戲行業重回第一位;IT服務(系統/數據/維護)位列第二,互聯網/電子商務行業排名第三位;媒體/出版/影視/文化傳播行業的競爭程度也有所上升。

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